二审认为，虽然用人单位的规章制度规定年奖发放前离职的者不能享有年奖，区法律打官司用但合同的解除非因者单方过失或主动辞职所致。合同法中规定的离职补偿是:合同法第四十七条规定，合同解除或止后，用人单位应当按照者在本单位工作的年限。

合同法辞职的工资规定

中华共和国法第31条规定:“者解除合同，企业法律一年多少钱应当提前30日以书面形式通知用人单位”，上海专业法律收标准江婚姻法的律师找哪家明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的。

辞职职工是否有年奖，用人单位未按合同法浙慈溪法律咨询律师由所在单位决定。通常情下，北师事务所律师咨询只要满足单位规章制度(需经职代会审议通过，律师咨询用一般多少并贯至每一位员工)规定的出勤天数，就应该得到。责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向者加付赔偿金：（一）未按照合同的约定或者规定及时足额支付者报酬的。

员工辞职单位应该发奖金。 合同法第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，工业园区农村土地法律咨询可以解除合同。

合同法关于辞职的条款

问题本身确有争议。一种观点认为:奖金不同于基本工资，合同法14解释用人单位并没有支付奖法定义务，法律聘用合同违约责任村居法律服务工作实效因此对于是否支付奖金有经营自主权。除非用人单位和者事先有约定。奖发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩， 自行决定最的年奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情下 出现争议。

年奖对于我们者来讲，山西遗产纠纷交通事故纠纷法律咨询合同法2324是一笔不错的收入，很多公司会发两个月或者一个月工资作为年奖，但还是按照合同约定或者公司制度规定进行确定。年奖问题法或者新法即合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主。1、规定用人单位必按照合同的约定发放工资离职补偿包。

合同法辞职赔偿的规定 根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。 第47条规定，经。一种观点认为，者享有取得报酬的权利，年奖亦是其报酬的组成部分，无论在合同中约定还是在规章制度中规定前述离职奖金发放规则。