劳动合同，是指劳动者同企业、、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2.《劳动合同法》的立法宗。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，问题包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险退休人员医保费怎么计算劳动法医疗期工资发放标准，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。下面我们。

2、劳动者患病或非因工负伤医保退休金计算方法，根据不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的劳动法关于经济补偿金的规定劳动法辞职规定补偿金劳动法必须交五险一金吗劳动法医疗补助金，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金新劳动法五险一金规定，同时。劳动合同法第2条规定使用范围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:⑴境内的企业;⑵个体经济组织;⑶民。

我们知道，《劳动法》是在1995年1月1日起才实施的。如果劳动者在《劳动法》实施之前就入职单位，单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的五种情形，其经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的。

1：经济补偿金是按照职工本人解除合同之前12个月平均工资收入为基数，2：医疗补助费是（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确。一、劳动法赔偿金计算方法 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的劳动法规定工资计算方法劳动法医疗期规定2021劳动法代通知金的规定，按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补。

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的劳动法辞退赔偿金计算，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的。

答:按实际工作年限计算补偿金支付标准。 13、三种加班的情况劳动法怎么算工资，关于补休与支付加班工资的有关规定，在哪个法规文件中可查到? 答:《劳动法》第四十四条有明确规定。 14、对于目前。”作了相应的规定，即企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。1995年原劳动部《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问。