新合同法补偿条款

要看是否满了16岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，北京商事合同纠纷律师如果是和未满16岁的未成年人签合同，村居法律制效显著么签订的合同无效。但十六周岁以上不满十八周岁的。我国法规定，阆中周边上诉律师服务用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作，雇佣未成年人进行相关体力属于违为。么未满18岁签的合同有效吗？这里的小编要明确地告诉大家。

未满18岁合同有效吗

未满16周岁的:正常情下，未满16周岁的不能视为合格的合同主体。中华共和国法第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”但是。十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的合同。年满十六周岁未满十八周岁的者，属于未成年工，律师免法律咨询停息挂账对未成年工实行特殊保护。

最新版法解除合同法

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的者。法意见第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立关系，可以不签订合同。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。

未满18岁签合同生效吗

未满18但已16岁可以签合同。 根据中华共和国法中规定: 第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。法律分析：未满18岁是可以签合同的，如果用人单位在合法的情下使用未满十八周岁的者应该根据相关的法律签订合法的合同。

未满十八周岁签订的合同有效吗

专家导读 没满18岁就是未成年人，按照规定用人单位是不允使用未成年人工作的，如果雇佣未成年人就一定要签订合同，最新的合同法57条滁州工厂法律电话多少我国法律是有相关规定的，天津市红桥区专业律师其是对未成年人来说。专家导读 未满十八岁合同签订是有效的。者与用人单位之间建立关系，订立合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的。