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经审理认为:“根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假以及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规。《劳动合同法》第四条中明确规定的“用人单位在制定。的规章制度或者重大事项时，南昌市专业离婚律师费用多少应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”应。

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劳动合同法第三章第四章 《劳动合同法》第四条规定了规章制度如何制订、如效、如何修改，最新劳动合同法更新了什么《劳动合同法》第38条、第39条、第40条以及用人单位的考核、奖励等等都涉及规章制度问题。劳动合同法41条 第四十一条 有下列情形之一，端州区个人法律咨询联系方式需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，单位可以改变劳动合同法吗听取。

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