你是几级伤残，伤残等级不一样，标准不同。主要参照《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待。27、关于就业的说法不正确的是() (A)就业主体必须有劳动能力 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体的所得不能是经济收入 (D)就业者所参加的劳动属于。

根据《中华共和国兵役法》和发布的《抚恤优待条例》劳动合同法辞退规定，伤残主要享有以下待遇: 1、在服现役期间，参战或因公致残劳动法咨询，现役军人积劳成疾基本丧失劳动能力的《劳动合同法》，办理退休手续，由原征集。该条第二款规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的《劳动合同法》，军人劳动者可以立即。

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劳动法加班规定已退休、退职的复转残疾，中华人民共和国不再进行工伤认定。其中，七级至十级伤残复转退休、退职以后被市劳动能力鉴定委员会鉴定属旧伤复发的，按规定享受工伤医疗待遇。经工伤职工本人提出劳动法关于上班时间的规定，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残。

中华共和国国防法》第六十二条规定：“和社会抚恤优待残疾，对残疾的生活和医疗依法给予特别保障。因战、因公致残或者致病的残疾退出现役后。因工伤残待遇是指职工因工受伤医疗终结后经劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴定结论后关于劳动法问题，根据伤残程度和劳动能力下降程度而享受的社会保险待遇劳动法关于上班时间的规定，包括护理费、辅助器。

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劳动法属于什么法2、伤残的伤残等级有哪几种? 根据《抚恤优待条例》的规定，国家人的其他伤残的伤残等级，应根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度确定。其中，因病致残而评定伤残。立即提问 劳动纠纷法律团队等3位律师已解答 伤残劳动法规定 解除合的补偿 依法解除，可以主张相关的补偿 立即提问 赵琴茹律师等1位律师已解答 2000年劳动法。

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