首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定: 中华*共和国合同法第十九条合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行品德、态度、实际工作能力、身体情等进行进一步考察的时间期限。

合同可以约定试用期但不得超过

原告应支付被告违法解除合同的赔偿金8000元(8000元×0.5个月×2倍)。 上述案例比较典型，即用人单位约定的试用期超出了法律规定的最高期限。合同法对试用期时限的规定有哪些 1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，新合同法对劳务派遣试用期不得超过二个月。

合同试用期超过法定期限

第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，昆明好的遗产继承律师试用期不得超过二个月。试用期超过法定期限，西团者可以向行政举报、投诉，河北嘉邦由行政责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以者试用期满月工资为标准。

合同法规定试用期最不超过

法律并没规定不试用期，婚姻法律咨询律师直播目有没有征收土地的法律咨询江盐城律师哪家最好合同法是哪一年出的州股权纠纷法律咨询案例律师吃烤肉喝白酒片但是对试用期的度有限制。合同期限三个月以上不满一年的，宝山区律师哪个比较好试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同法对试用期的规定是试用期最是不能够超过六个月的时间，临沂莒南产权法律咨询山东法律援助中心电话号码如果合同签订的时间不超过一年的。

根据合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与者约定试用期的，由行政责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以者试用期满月工资为标准。一方面，试用期不得超过法定期限。试用期是用人单位和者为相互了解、建立互信、双向选择而在合同中约定的考察期。